Dona Sarkar ?uvre Afin de plus de diversite dans Notre tech

par Sophie Kloetzli

Afin de Dona Sarkar, 39 annees, sa technologie reste avant tout votre outil demancipation. Chez Microsoft, ou elle anime cela fait quelque temps de plateforme pour digitalisation des entreprises, se bat Afin de democratiser son acces pour toutes. De passage pour Paris, votre developpeuse de formation nous a parle de le experience Avec ma tech et de le poste que les femmes y occupent de nos jours.

Au moment votre jeune Dona Sarkar decide dapprendre pour coder, du tournant Plusieurs annees 2000, na encore pas touche pour 1 ordinateur mais a de tete des success stories pour G gle et de Faceb k, lances avec des jeunes bien simplement sortis quelques bancs une fac. Vingt annees prochainement, une carriere a tout d’un reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft du 2005, celle-ci a dirige au cours de 3 annees le programme Windows Insiders, de communaute pour 17 millions d’individus , lequel testent les nouvelles fonctionnalites de ce systeme dexploitation , ainsi, quelle a contribue a etendre dans le monde entier.

Depuis octobre soir, celle-ci anime la Microsoft Power Platform, une suite doutils qui permettront a toutes les institutions de coder Plusieurs applis, des e-boutiques Web ou encore des chatbots, avec Grace a soupcon ou pas de connaissance du code. Du parallele, elle an alors coache quelques entrepreneurs dans Plusieurs pays emergents, publie plusieurs livres dont Hello World pour destination pour ceux et celles qui souhaitent se lancer, multiplie leurs conferences a travers l’univers , et aussi cree sa ligne de vetements ethiques, Prima Dona.

Je me suis rendu profit en etre en mesure de enorme que donnait Un code.

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Suivie avec 72 000 abonnees sur Twitter, celle-ci reste de nos jours reconnue tel votre role model Avec la tech. Nous lavons rencontree pour votre conference Microsoft Ignite pour Paris en novembre, qui rassemble chaque annee des leaders du domaine et des developpeurses pour laffut quelques dernieres nouveautes. Interview.

Quest-ce qui ta gratuit besoin de faire carriere Avec Notre tech?

Jai grandi a Detroit, dans votre milieu defavorise. Comme de nombreuses personnes la-bas, ma famille travaillait Avec lindustrie automobile. Notre pere voulait que j’ vise Pas bas. Des la fin quelques annees 90, vos jeunes etaient nombreux pour lancer leur boite et pour se lancer dans le milieu de la tech , et progressaient promptement dans un carriere. Aussi je me parle evoque par exemple votre serviteur alors?

Quels obstacles se paraissent dresses dans ta route, de tant que femme?

Des que j’suis arrivee du file dinformatique a lUniversite du Michigan, je navais encore jamais eu dordinateur. I propos des 500 etudiantes du cours, jetais lune des seules pour ne que dalle y connaitre , et nous netions que quatre dames. J’me me sens reclame lorsque javais vraiment la place la-bas, aussi sil ny avait aucune raison afin que lapprentissage d’un code puisse un truc pour mec. Jai completement echoue a ce file, Toutefois J’me parle accrochee et ma deuxieme fois, jai reussi. J’me me sens rendu profit d’un capable de enorme que donnait Ce code pour Notre fin de Le cours, qui durait six temps, jetais deja capable de coder les propres jeux video. Bientot, j’ pourrais construire des applis, des sites Web j’suis donc restee au sein d’ Le cursus, fascinee via lidee quon pourra coder quelques choses pour partir de que dalle. J’habite plutot de la artiste dans lame, jai forcement aime dessiner et peindre. I mon sens, coder nest quune forme dart parmi dautres.

Ce sentiment de ne point etre a sa propre place est-il mon symptome de ce syndrome de limposteur auquel tu as dedie de conference TedX? Est-ce quelque chose , lequel pointe principalement les femmes?

Oui, totalement. Je me suis forcement sentie comme de imposteure. Jai votre sentiment a chaque fois que j’dois faire quelque chose que je nai pas fera. Tel j’ lexpliquais Avec votre conference Ted, sa seule maniere pour le surmonter etait de voir qui est qualifie pour faire ces choses dont on se croit incapable , et se rendre profit que ca na que dalle de magique, que ca sapprend. On a peut-etre limpression que ces dames sont davantage concernees avec ce syndrome, Neanmoins, je pense quelles seront juste plus enclines pour en parler. Leurs hommes nosent de parler a personne. Dailleurs, bon nombre appli pure de chefs d’entreprise que jai coaches Avec Le sujet paraissent Plusieurs hommes.

Quelle place ces dames occupent-elles au sein de Microsoft?

Votre repartition est plutot equilibree sur lensemble pour lentreprise (environ 50 000 femmes pour 120 000 salariees), Toutefois cette varie selon les secteurs. J’ai proportion pour dames de informatique demeure ras-le-bol basse, par exemple. Le meilleur moyen possible daugmenter le nombre de jeunes femmes dans la profession est d’effectuer de sorte quelles se trouvent reellement visibles. Or de nombreuses femmes naiment gu etre au centre de lattention et aller apporter Plusieurs conferences. J’suis quelquun pour assez timide et je passais autrefois les journees derriere lordinateur pour coder, Neanmoins, la mentor est formelle Dona, lorsque les mecs ne savent jamais que tu existes, ils ne sauront gu que ton parcours est possible.

Quapportent des reseaux pour dames dans Microsoft, comme Women in Technology?

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Il sagit du plus grand reseau de lentreprise, , lequel reunit plusieurs milliers de dames issues pour secteurs divers. Sa philosophie consiste pour conserver cette authenticite lobjectif nest aucun changer ni dimiter les . Nous avons alors de nombreux autres groupes de parole Pas reduits, dune centaine d’individus, comme ces dames de la Power Platform. Ces reseaux sont necessaires parce quils nous permettent pour nous encourager pour accomplir des trucs et a bouger de cette zone pour confort. J’imagine aussi que les femmes experimentees devraient mettre en avant Un plus possible ces dames plus jeunes. Sans mes mentors, j’ ne serais Manque la ou je suis aujourdhui. Il est alors important pour batir Plusieurs relations avec Grace a quelques allies masculins, qui paraissent capables dinfluencer quelques groupes que nous ne pouvons pas forcement atteindre. J’ un dis souvent que sils veulent d’la diversite au sein d’ leurs equipes, Notre belle volonte ne suffit gu on doit aller pour votre rencontre pour multiples types de gens, de se rendant pour lAfroTech Conference ou aux evenements organises par Women in Tech, notamment.

Il va falloir lutter contre lidee que les matieres scientifiques paraissent ennuyeuses et quelles ninteressent gu les filles.

Peux-tu nous parler de Fibonacci Sequins, linitiative que tu as lancee Afin de favoriser sa diversite au sein des disciplines scientifiques?

Cest une communaute et mon blog dont lobjectif est de montrer que des apparences ne disent que dalle pour nos capacites. Ce l k na pas de importance, nous pourrions tous etre Plusieurs ingenieures Avec votre tech. Concernant illustrer Le message, nous avons realise une centaine dinterviews avec Grace a quelques individus de l’univers entier.

Comment encourager les meufs, Notre plus tot possible, a se controler par ce milieu?

Deja, ces disciplines doivent paraitre interessantes et sadapter pour Le quaiment vos enfants (l’aspect divertissant et interactif, le fait pour construire soi-meme Plusieurs accessoires) Apres, il est important que quelques personnes tel moi aillent un parler de leurs projets, afin que quelques filles pour 5 piges puissent se affirmer quelles sont a meme de y arriver lorsque elles Votre souhaitent. Cest Le que je fais dans le cadre de linitiative Hour of Code ou nous intervenons au sein d’ quelques classes Afin de apprendre les bases d’un code a toutes les enfants. Et surtout, on doit lutter contre lidee que tous les matieres scientifiques seront ennuyeuses et quelles ninteressent Manque vos filles. On ne un dit pas de ne pas etudier les arts, sa litterature ou la communication. Or linformatique est de discipline Prealablement bien creative!